30代の転職は手遅れ？難しい？異業種・未経験への転職を解説

30代での転職についての考察：結論→遅すぎることはない

先に結論を言うと
30代での転職が遅すぎるかという疑問に対しては、実際に多くの人が30代前半に転職を成功させている事例があります。

私も、30代で神的な職場に転職しました。

したがって、30代で未経験職種に挑戦するのは適切なタイミングであると言えます。

2021年の転職市場データ分析

2021年のデータによると、転職成功者の平均年齢は約31.7歳であり、これは31歳が転職に適した年齢であることを示しています。男性の平均年齢は32.5歳、女性は29.9歳で、このデータは31歳が転職適齢期であることを支持します。女性の平均年齢が若干低いのは、20代での転職が多いことに関連していると考えられますが、31歳の女性が転職に不利というわけではありません。

30代前半の転職成功率

30～34歳の転職成功率は高く、特に30代前半は25～29歳の次に高い割合を示しています。これは、dodaの調査によると、この年代の転職成功者は全体の約23.3%を占めています。

即戦力としての期待

30歳を超えると、即戦力としての実績が求められることが多くなりますが、30代前半は即戦力だけでなく将来的な成長も期待されます。

これは30代後半よりも転職のタイミングとして適していることを意味します。

「年齢の壁」の現実

30代の転職では「年齢の壁」という考えがありますが、これは年齢が高くなるにつれて企業が採用を敬遠する傾向にあるため、転職活動が不利になる可能性があるというものです。

しかし、マイナビキャリアリサーチLabの2022年5月の調査によると、30代後半になるとこの「年齢の壁」を感じる人が急増していますが、30代前半ではそれほど感じられていないことがわかります。

30代の転職検討理由

31歳での転職を検討する理由として、職場の人間関係の問題、給与の不満、仕事内容への興味喪失、労働条件の悪さ、会社の将来性への不安などが挙げられます。

これらの理由は、31歳のタイミングでキャリアチェンジを考える人が多い背景を反映しています。

30代の未経験転職の難易度

31歳での未経験職種への転職が難しいとされる理由としては、求人数の減少、未経験転職への動機の重視、即戦力採用の増加、実績や経験の評価などがあります。

しかし、適切な準備とアプローチによって、31歳でも未経験職種への転職は十分成功させることが可能です。

ですが、実際に難易度が高いことは念頭に置いておきましょう。

転職の際に工夫が必要です。

30代での転職メリット

31歳で転職するメリットには、即戦力としての期待、過去の経験を活かした企業選び、30代後半よりも転職しやすい点、経験を活かした転職活動が可能であることなどがあります。

経験がある職種なら年収アップの可能性は高いと思われます。

未経験転職に必要なスキルや資格

30代で未経験転職を成功させるためには、新しい環境でもすぐに活用できるスキルや資格、汎用性の高いスキル、マネジメント経験が有利に働く可能性があります。

また、前職の業種が違っても何か活かせるポイントやスキルをアピールすることが大事です。

さらに、異業種に転職しようと思った経緯や理由もちゃんと説明できるようにしましょう。

未経験転職成功のポイント

未経験転職を成功させるポイントとしては、転職理由の明確化、転職先の条件の妥協点の設定、自己分析を通じた強みやスキルの整理、転職理由の前向きな表現、在職中の転職活動、転職エージェントの活用などが挙げられます。

また、資格をとったり関連する勉強をするのも重要でしょう。

未経験転職時の注意点

30代で未経験転職に挑戦する際には、年収の減少、計画的な退職手続き、家族の理解、転職回数の増加による不利、学歴による求人の制限などに注意する必要があります。

また、経験がないとそもそも転職自体が難しい可能性が高いです。

資格をとったり、アルバイトでも良いので経験を積むことが大事だと思います。

まとめ

30代での未経験転職には、転職理由の明確化、強みやスキルの整理、前向きな転職理由の提示、在職中の転職活動、転職エージェントの活用が重要です。

30代後半になると転職の難易度が上がるため、30代前半は転職に最適なタイミングです。