【これでOK】転職であっさり内定をもらった時の対策4選 - やどかりの転職life〜転職５０回でも生きていける〜

こんにちは、プロ転職家のヤドカリです。

今回は、転職であっさり内定をもらった時に

本当に内定承諾をしていいのかどうかについて解説します。

はじめに、結論は

結論

・内定を承諾する前に評判や口コミを調べた方が良い
・あっさり内定もらえる会社は大当たりか大外れの場合が多い

です。

どう判断したらいいかを詳しく解説していきます。

あっさり内定をもらった時承諾していいのか判断ポイント4選
内定をもらった会社がブラック企業か見極める（経験談あり）
内定の承諾を最終的にどう決めるか
まとめ

あっさり内定をもらった時承諾していいのか判断ポイント4選

あっさり内定をもらった場合に、

「え？こんなので内定決まっていいの？」

と重ことがあるともいます。

あっさり内定をもらったら、まずこの判断ポイントを参考に考えてみてください。

1.内定の条件に納得しているか

まず、初めに内定の条件に納得しているかどうかを判断しましょう。

あっさり内定をもらったとしても、

転職前より給料が少ない、

休みが少ないなど条件を満たしていないなら転職しても意味がないでしょう。

他に福利厚生や会社の規定、

残業時間なども確認しておけば安心できます。

2.転職にあたり心配なことや疑問を解消しているか

一次面接であっさり内定をもらっていると、

質問や逆質問などの機会が少ないかもしれません。

そういう場合は、メールや電話などで予め疑問点を解消しておくと良いと思います。

入社してから知って失敗したりすると、

また転職するのは大変です。

内定を承諾する前に、不安や心配事を解消しておくと良いです。

3.友人や先輩に相談してみる

内定をあっさりもらってしまうと、

「もう転職活動しなくていい」

と開放感にあふれ冷静な判断ができない場合もあります。

先輩や転職の経験がある友人など、

相談して第三者の意見を聞くことはとても大事です。

ひとまず、相談してどのようなコメントをもらえるか聞いてみるのも良いと思います。

4.そもそもなぜ転職しようと思ったかを考える

転職しようと思った時のことを思い出しましょう。

それが給料なら、給料があがってれば良し、

やりたい仕事をしたいなら、それが実現できそうなら転職しても良いと思います。

そもそも転職をしようと思った理由を思い出せば、

内定を承諾すべきかどうか答えが見つかるかもしれません。

内定をもらった会社がブラック企業か見極める（経験談あり）

あっさり内定をもらって心配になるのが、

「この企業ブラックで人が足りないんじゃない？」

と思うことだと思います。

そんな不安を解消するためにも、

ブラック企業かどうか見極めるのは大事です。

やどかりの転職50回の経験だと、

あっさり内定をもらえる会社は

大当たりか大外れのどっちかのパターンに別れます。笑

1.労働条件や雇用契約書がない

労働条件通知書や雇用契約書がない場合、

契約をごまかしたり、給料を誤魔化したりするかのせいがあります。

そもそも、契約書は通知書がないのはおかしいので、

この場合ブラック企業の可能性は高いです。

ヤドカリも、雇用契約書がない会社で働いた時に、
深夜まで残業をやらせる会社だった経験があります。

労働時間や休みという概念がないので、
社長の気分や仕事があるだけ働いていました。

残業代もどうカウントされてるかわからないし、
不明な点が多かったので、
５日でやめました笑

それ以降、転職の時は
「雇用契約書か労働条件通知書をください」
とはっきりいうようにしています。